A EDUCAÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO: UMA REFLEXÃO SOBRE AS POTENCIALIDADES E LIMITES DA PEDAGOGIA TRANSDISCIPLINAR EM UNIVERSIDADES CORPORATIVAS

  • Patrícia de Sousa Vianna Universidade Federal de Minas Gerais/Face/Cepead
DOI: https://doi.org/10.24936/2177-4986.v9n1.2016.312

Resumo

Um fenômeno que vem crescendo nas principais economias do mundo, incluindo o Brasil, é a criação de Universidades Corporativas (UCs) pelas grandes organizações como forma de lidar com a assimetria entre as competências profissionais desejadas e as encontradas no mercado de trabalho. Contemporaneamente, a gestão do conhecimento, as organizações de aprendizagem e o capital intelectual permeiam as reflexões não só acadêmicas, mas da sociedade em geral, as quais repercutem no âmbito das corporações e de suas UCs. Essa temática desdobra-se em reflexões sobre quais abordagens pedagógicas são adequadas às demandas da vida contemporânea, e a visão transdisciplinar se apresenta como uma das respostas possíveis. Observa-se que a UC assume um papel cada vez mais estratégico, extrapolando a função formativa de competências funcionais e alcançando um escopo diversificado de gestão: do conhecimento, da identidade e da cultura organizacionais. Este ensaio aborda o papel desempenhado pela UC na estratégia organizacional, notadamente nas políticas de gestão de pessoas. Tais reflexões partem da atuação da autora como educadora de uma UC ao longo de dez anos, tendo como pano de fundo as teorias de Edgar Morin e Basarab Nicolescu.

Palavras-chave: Transdisciplinaridade. Educação.  Gestão de pessoas.

Biografia do Autor

Patrícia de Sousa Vianna, Universidade Federal de Minas Gerais/Face/Cepead

Patrícia de Sousa Vianna

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Possui graduação em Arquitetura e Urbanismo pela Universidade Federal de Minas Gerais (1987), mestrado em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Minas Gerais (1998), MBA em Gestão Pública pela FEA-RP/USP (2003), Curso Nível Extensão Desenvolvimento de Competências Gerenciais pela Fundação Getúlio Vargas (2009). Tem experiência em docência e em Administração, com ênfase em Administração de Empresas, atuando principalmente em Gestão de Pessoas e Universidade Corporativa, Marketing Público e educação empresarial. Trabalhou no Banco do Brasil no período de 1988 a 2013, desempenhando funções de gerente negocial nos segmentos de mercado Pessoa Física, Governo e Comunicação e Marketing. Foi gerente Geral de Pessoas do Estado de Minas Gerais, de Campinas e ABC Paulista e Gerente da Universidade Corporativa – Unibb.  Atualmente é consultora em gestão e educação empresarial e doutoranda em Administração na Universidade Federal de Minas Gerais – Face/Cepead.

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Publicado
2016-07-18
Edição
v. 9 n. 1 (2016)
Seção
Artigos

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