O PROCESSO DE INCLUSÃO E GESTÃO DE PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS NAS EMPRESAS

  • Giovana Prestes Pinto
  • Isabel Cristina Rosa Barros Rasia
  • Natália Pacheco da Silva
DOI: https://doi.org/10.24936/2177-4986.v5n2.2012.50

Resumo

A construção deste artigo teve como objetivo relatar a experiência vivenciada por oito empresas de Pelotas/RS na contratação e gestão de pessoas com necessidades
especiais - PNE. Para tanto, foi aplicado um questionário semiestruturado, com perguntas abertas a oito gestores de empresas públicas e privadas. Os sujeitos foram indagados sobre as práticas adotadas na admissão dos portadores de necessidades especiais, a infraestrutura, a integração ao grupo de colaboradores, a gestão da mudança e os benefícios de se contratar PNE’s. Este trabalho pretende provocar reflexões acerca dos processos que envolvem a inclusão de profissionais
com algum tipo de necessidade especial, seja física ou intelectual, nas organizações atuais, ressaltando o desenvolvimento e a gestão de talentos neste grupo. Os
resultados mostraram dificuldades na captação de PNE’s, bem como na falta de qualificação dos mesmos; identificaram, também, que as organizações estão abertas
a treinar e gerir essas pessoas que precisam de oportunidades e infraestrutura para desenvolver e demonstrar seus talentos.

P a l a v r a s - c h a v e : Inclusão Profissional. Capital Humano. Organizações e Gestão de Talentos.

Publicado
2014-07-28
Edição
v. 5 n. 2 (2012)
Seção
Artigos

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