A influência da liderança no engajamento no trabalho

um estudo de caso da equipe de higienização de um hospital geral

Resumo

A partir da ideia de que a liderança é um dos principais fatores do engajamento no trabalho, o presente artigo teve como objetivo geral, identificar a influência da liderança no engajamento dos colaboradores do setor de higienização de um hospital geral localizado na região Centro-Sul do Rio Grande do Sul, Brasil. Para tal, realizou-se um estudo de caso com pesquisa de campo em maio de 2020, com 38 colaboradores do setor. Foi usado um questionário, composto por seis questões de múltipla escolha e a Escala de Engajamento no Trabalho – EEGT, composta por 10 questões, sendo os dados analisados quantitativamente. A maioria era do sexo feminino (95%), com idade entre 31 a 40 anos (45%), casada/união estável (61%), com escolaridade de ensino médio incompleto (42%), com filhos (87%) e com até 2 anos de empresa (53%). As maiores médias sobre engajamento no trabalho foram os indicadores sobre a participação da liderança, a programação do cronograma de treinamento e capacitações periódicas. Além disso, se mostraram engajados com o seu trabalho de forma média e os escores para os fatores Vigor (52%) e Absorção (48%) ficaram próximos. Dessa forma, pode-se concluir que nessa equipe a liderança influencia o engajamento da equipe.