Processo de desenvolvimento de lideranças baseado nos atributos de líder-coach

um estudo exploratório em uma cooperativa agropecuária do Rio Grande do Sul

  • César Augustus Techemayer Universidade Federal do Pampa - Unipampa
  • Fabricio Colvero Avini Unisinos – Universidade do Vale do Rio dos Sinos
  • Patrícia Martins Fagundes Cabral Unisinos – Universidade do Vale do Rio dos Sinos https://orcid.org/0000-0003-2936-568X
  • José Carlos da Silva Freitas Junior Unisinos – Universidade do Vale do Rio dos Sinos
DOI: https://doi.org/10.24936/2177-4986.v17n1.2024.904

Resumo

O setor de cooperativismo tem forte representatividade na economia, sendo no Brasil mais de 15 milhões de cooperados, reunidos em 5.314 cooperativas e gerando 427.576 empregos diretos (OCB, dez/2019). Dentro deste contexto, torna-se relevante aprofundar o tema de desenvolvimento de lideranças e neste sentido o coaching tem sido visto como ferramenta importante para expandir conhecimentos e competências dos gestores. O presente estudo realizou a análise do processo de desenvolvimento de lideranças, baseado nos atributos de líder coach, na Cooperativa Agropecuária RS, que possui 5.000 famílias associadas e 2.200 funcionários. O método utilizado foi de uma pesquisa exploratória quali-quanti, partindo da análise junto a área de RH sobre a percepção da cooperativa em relação ao processo interno de desenvolvimento de lideranças e aderência aos conceitos de coaching com aplicação de uma survey para 39 gerentes e supervisores respondentes na plataforma survey monkey, para perguntas avaliativas fundamentadas nos atributos de liderança preconizados pela International Coach Federation (ICF, 2017). Ao final o estudo apresentou os resultados que demonstraram um bom estágio de adesão aos processos de coaching pelas lideranças da cooperativa e oportunidade de melhoria na vinculação de metas e resultados ao processo de coaching.

Palavras-Chave: Desenvolvimento de Lideranças; Líder-coach; Cooperativa Agropecuária

Biografia do Autor

César Augustus Techemayer, Universidade Federal do Pampa - Unipampa

Professor Adjunto da Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA), Graduado em Administração de Empresas (PUC-RS,1987), Especialização em Administração de Recursos Humanos (PUC-RS,1990), Especialização em Agronegócio (UFRGS,2012) e Mestrado em Administração (UFRGS,2002). Atualmente é Doutorando  em Gestão e Negócios pelo Programa de Pós-Graduação Profissional em Gestão e Negócios da Unisinos. Foi Assessor Especial da Reitoria de Bagé, onde coordenou o Projeto de Implantação do Gabinete de Processo (EPROC), Pró-reitor de Gestão de Pessoas, onde também atuou como: Conselheiro do Conselho Universitário (CONSUNI), membro da Comissão de Regimento e Normas (CRN), e Presidente do Conselho Curador (CONCUR). Atua no Campus Santana do Livramento, onde ministra disciplinas da área de Administração Geral. Tenho como interesses de pesquisa os seguintes temas: Gestão Estratégica de Pessoas, Estratégias Organizacionais, Empreendedorismo e Ecossistemas de Inovação. Tenho experiência profissional como especialista e gestor de RH, tendo atuado nas seguintes empresas: Lojas Cambial, Adubos Trevo, Souza Cruz (Grupo BAT), Amadeo Rossi e Elevadores Sûr. Tenho experiência em consultoria organizacional, nas áreas de Gestão de Pessoas, Estratégia e Processos Organizacionais, tendo desenvolvido 66 projetos. Ministrei cursos de graduação e pós-graduação, nas seguintes instituições: UNISINOS, Faculdades Cenecistas, Faculdade SENAC-RS, Universidade do Contestado (UnC), Faculdade de Santa Catarina (FASC), Faculdade Unifin e Instituto de Desenvolvimento Global (IDG). Fui coordenador do curso de Bacharelado em Administração da Faculdade SENAC-RS.

Fabricio Colvero Avini, Unisinos – Universidade do Vale do Rio dos Sinos

Conselheiro e Investidor na área de Healthtechs. Foco atuação em IA para geração de valor em saúde. Inicio na área de tecnologia em saúde no ano de 1996, passando por desenvolvimento de softwares de gestão hospitalar (SIS/HIS) e Prontuário Eletrônico (PEP/RES). Fundador da empresa Salux Informatização em Saúde , ex-CEO Conselheiro da Sociedade Brasileira de Informática em Saúde (3 gestões) ex-VP de tecnologia saúde da ASSESPRO-RS Certificação Project Management Professional (PMP) Curso negociação Harvard Doutorando Gestão de Negócios Unisinos Mestrado em negócios e inovação Unisinos e Poitiers MBA Executivo em Saúde FGV HMV MBA Extension Irvine USA Pos Sistemas Distribuidos UFRGS Graduação Sistemas de Informação UNIFRA

Patrícia Martins Fagundes Cabral, Unisinos – Universidade do Vale do Rio dos Sinos

Doutora em Psicologia, com tese sobre Liderança e Processo Grupal (PUCRS, 2008) Mestre em Administração de Empresas (PUC-Rio, 1999); Especialização em Coaching Ontológico Empresarial (Universidad San Sebastian - Chile/ Newfield Consulting, 2017) e graduada em Psicologia (Universidade do Vale do Rio dos Sinos, 1993) . Professora visitante no Master on Work, Organizational and Personnel Psychology (WOP-P Erasmus Mundus, 2013). Professora Titular da Universidade do Vale do Rio dos Sinos, vinculada ao PPG em Gestão e Negócios, onde coordena grupo de pesquisa sobre Liderança e Gestão de Pessoas; é também professora colaboradora no Mestrado Profissional em Gestão Educacional e membro do Comitê de Ética em Pesquisa. Atua como acadêmica, palestrante e consultora, há mais de 25 anos, nas áreas de: desenvolvimento de liderança e de equipes, comportamento organizacional e gestão de pessoas. 

José Carlos da Silva Freitas Junior, Unisinos – Universidade do Vale do Rio dos Sinos

Doutor em administração pelo PPGA da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, com período como Visiting Researcher na Simon Fraser University ( Vancouver- CA). Mestre em administração pela Universidade do Vale dos Sinos (UNISINOS) e mestre Operações Militares pela Escola de Aperfeiçoamento de Oficiais do Exército (EsAO). É Bacharel em Ciências Militares pela Academia Militar das Agulhas Negras (AMAN) e possui bacharelado em Administração pela UNISUL e Licenciatura em Letras ( Português/Inglês) pela Universidade Castelo Branco (UCB), possui Especialização em Administração de Empresas pela FGV, em Supervisão Escolar pela UFRJ e em Docência do Ensino Superior pela UCB. Atua como Professor e Pesquisador na Universidade do Vale dos Sinos (UNISINOS), vinculado ao PPG em Gestão e Negócios, onde é Colíder do grupo de pesquisa sobre Liderança e Gestão de Pessoas. Editor da Revista BASE da Unisinos. Líder do Tema Transformação Digital na área de ADI da ANPAD. Integra como pesquisador o grupo de pesquisa ?Capacidades de Informação e de Tecnologia Digital? vinculado ao PPGA da UFRGS. Ocupou cargos de direção e gestão em órgãos públicos e possui experiência de mais de vinte anos com desenvolvimento de lideranças. Temas de interesse: Liderança, Transformação Digital, Gestão de Pessoas; Processo de Tomada de Decisão; Sistemas de Informação, Capacidades Digitais e Capacidades Dinâmicas

Publicado
2025-02-10
Edição
v. 17 n. 1 (2024): Revista da Educação Superior do Senac-RS
Seção
Artigos

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